而現在，她成為了創造規則的人。

　　最妙的是，星芒娛樂是一個新公司，又是一個年輕化的行業，即使如袁子欣這樣曾經浸淫行業多年的‘老員工’，也照樣很有拼搏向上的勁頭。

　　在一個全是新員工的公司裡，作為最大老板，盛泉可以在沒有任何阻力的情況下建立好她想要的新規則。

　　當然，打造“理想公司”也不是那麼容易的，她現在要做的，就是維持好這個規則。

　　盛泉對苗主任這種會主動上進的下屬，是早有預料的。

　　甚至可以說，是她在刻意的培養這種下屬：

　　“雖然才入職幾個月，但員工們應該已經摸明白了星芒娛樂的規則。”

　　“這裡不需要職場陋習，升職加薪以能力為先，把上升通道放在他們面前，他們自然就會向那個方向努力了。”

　　要不怎麼說一個公司最好不要有多個老板呢，因為老板的喜好是會直接影響到整個公司的。

　　就比如星芒娛樂，顧兆這個總裁在盛泉面前刻意的退避，這就導致公司沒有分權派系一說，全都由盛泉說了算。

　　盛泉的喜好影響了管理層，管理層再影響到員工，盛泉雖然不常直接處理公司事務，但幾次出面，大家也都看明白了這位董事長的行事風格。

　　公私分明，不喜歡職場潛規則那一套，甚至稱得上是十分厭惡。

　　自然而然的，管理層都跟著學起來，哪怕是在來到星芒前還是“浸淫職場多年熟練各種潛規則”的，都不會在公司露出一點半點。

　　——因為露出來的都被開了。

　　盛泉現在之所以在顧兆這，就是正在和他討論這件事。

　　雖然才建立不到半年，但星芒娛樂並不是一直欣欣向榮，也不可能沒有一點爭端波瀾。

Advertisement

　　管理層不會隻有顧兆一個人，也沒可能新手直接提拔，都是帶著過往資歷通過層層選拔才入駐的星芒。

　　人總有私心，一些人在以前的公司習慣了各種老規則，也不怎麼願意改。

　　哪怕是星芒娛樂明顯不是這種畫風，他們也會抱著“還不都是一樣，隻是新公司才會顯得特殊一些”的想法行事。

　　而盛泉絕不容忍這種想法在星芒出現。

　　她看似沒有怎麼管星芒，但實際上，星芒發生的各類大事件都在她的掌控中，甚至一些事還是她授意顧兆去做的。

　　開除這個習慣了老規則的管理層，就是盛泉的授意。

　　這家伙估計是在上個公司習慣了把下屬當私人保姆用。

　　不光要求秘書給自己端茶遞水買咖啡打掃辦公室，還要求對方幫自己接小孩放學，在休息日打電話要求秘書幫忙帶小孩。

　　話倒是說的挺客氣，但一毛錢辛苦費沒給，而且還是在短短一個月內讓秘書做職務外工作八次以上。

　　這個叫葛清明的管理層是沒認為自己做了多大錯事的。

　　對，星芒娛樂有舉報通道，但那有怎麼樣？哪個公司還沒有了，可哪裡真會有員工寫舉報信。

　　诶！星芒娛樂的員工就會！

　　在被舉報後，經過核實，剛入職一個月的葛清明迅速達成了“管理層最快被開除”挑戰。

　　直到被開除前，他還覺得最多被降職降薪，開除後直接傻眼，還試圖越過顧兆直接聯系盛泉跟她求情。

　　他說的那叫一個委屈，那叫一個老實巴巴。

　　說他上一個公司大家都是這麼幹的，這就是職場正常人情，隻是偶爾叫下屬幫幫忙而已，這也是一種聯絡感情的方式。

　　盛泉看完葛清明以前的檔案後，倒是也見了他，但卻不是聽他訴說自己的冤屈，而是直接來了個三連問：

　　“你說你冤枉，公司規定是不是明確說明不允許這樣做？”

　　“我是不是跟你們強調過不要把以前公司的那一套帶到星芒來？”

　　“你自己說，拿了我的高薪使喚我的員工，違反公司規定敗壞公司風氣，我是不是該開除你？”

　　葛清明啞口無言。

　　公司高層開會的時候確實幾次提到風氣問題，但是他一直都覺得這隻是因為新公司加董事長太年輕太理想化而已。

　　哪個公司不是這樣？管理層有特權才會更想往上爬，上面不是應該睜一隻眼閉一隻眼嗎？

　　但年輕的董事長壓根不聽他這些辯解：

　　“特權？葛叔，咱們說良心話，先不說以後的薪資待遇，隻說現在。”

　　“我給你的薪資是你在其他公司能拿到的將近一倍半，更別提公司福利和年終獎加起來，這些多出來的錢夠你請五六個保姆圍著你照顧。

　　您呢，偏要拿了我的高薪還把我的員工當保姆，你說，我要是容你繼續在公司待，以後我在公司說話還好不好使？還會不會有人遵守公司的規定？”

　　聽到這，葛清明心裡最後一絲希望也沒了。

　　葛叔都叫了，這是徹底沒戲了。

　　他知道盛泉說的對，盛泉幾次表示了自己不喜歡這樣的風氣，他還堂而皇之的做。

　　如果真的因為求情了幾句就沒事，那以後不光是其他人，就連他自己都不會太把盛泉的話當回事。

　　殺雞儆猴，雞都自己跳出來了，不殺反而會損失威望。

　　想明白之後，葛清明簡直悔斷腸。

　　這些道理他不是不明白，隻是盛泉的年紀和大方總讓他有種“這是個小年輕什麼都不懂”的錯覺。

　　畢竟哪有公司會給這麼好的福利啊，還不就是因為盛泉是個富二代，有錢手頭就松。

　　他越過顧兆來求情，也是覺得盛泉年紀小，又是女孩子，求求情她說不定就心軟了。

　　結果，人家什麼都清楚什麼都知道，連他心裡打的什麼主意都清清楚楚。

　　年輕是年輕，手段卻相當的快準狠，簡直如同一個浸淫職場多年的老油條一般。

　　不光開了他，還能讓他說不出一點公司的錯。

　　葛清明現在甚至懷疑，盛泉這幾個月故意沒怎麼在公司露面，就是在等

　　他這樣倚老賣老，潛意識低看年輕董事長的“雞”自己跳出來好儆猴。

　　而對面盛泉臉上的意味深長，也仿佛是在肯定他的揣測。

　　想明白後，葛清明對盛泉反而更恭敬更小心翼翼。

　　人就是這樣，欺軟怕硬，當意識到面前的年輕女孩不光有背景資產，甚至還有超出他的手段後，他連原本的“賣老臉纏著對方求情”的想法都不敢了。

　　還求什麼呢，人家把他的想法看的透透徹徹，要是再糾纏下去，最後難看的隻會是他自己。

　　葛清明最後幾乎稱得上是臉色灰敗的離開了星芒娛樂。

　　他收拾好東西離開的時候，整個人看上去像是蒼老了十歲。

　　這並不誇張。

　　星芒娛樂給的待遇福利高出其他同行業公司一大截，員工都有宿舍，更別提他們這些管理層了。

　　哪怕是他資歷深能力強，在魔都也照樣找不到下一家比星芒娛樂更好待遇的公司。

　　公司給他的待遇還是初來待遇，誰都知道隨著工齡上漲薪資待遇都會跟著漲。

　　再加上星芒的未來發展有目共睹的前景好，在這時候入駐絕對還能往上升。

　　如果不是因為這些原因，他也不會苦苦糾纏，各種賣老臉寧願降薪降職也想留下。

　　因為離開星芒，就等於他找到了一座大金山，結果又因為自己的失誤丟失了金山。

　　悔斷腸，可也沒用了，哪怕以他的能力找到一份新工作輕輕松松，但想要找到星芒這樣的待遇福利，這輩子都難。

　　盛泉並沒有因為他的悔意而有片刻心軟，這並不是因為她站在曾經打工人的立場上看不慣這種行為。

　　而是因為她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下這種淺顯的錯，歸根究底就一個原因：

　　他沒把她這個老板放在眼裡。

　　也許是因為她是年輕女孩，也許是因為她不常來公司，也許是因為她的要求在他看來太“理想”太“小孩子的想法”。

　　盛泉會接納他的這種想法嗎？不可能。

　　她隻會心情平和的送他離開，然後讓人事再招一位合適的人選接替葛清明的職務。

　　葛清明的離開並沒有通報全公司，但又被全公司看在眼裡。

　　不同的人看著，有不同的感受與想法。

　　管理層們後背一緊，有的慶幸自己沒違反過公司規定，有的做的不那麼過分的趕緊試圖籠絡安撫下屬，但大家都搞清楚了一件事：盛泉說一不二。

　　不管平時再怎麼態度親和跟大家笑呵呵，給出的福利待遇也都手松的讓人覺得她對錢是不是沒什麼概念，真出手時，她可不會心慈手軟。

　　哪怕所有人都知道這是殺雞儆猴，星芒的整個管理層也還是上下一清。

　　沒有人想成為下一個葛清明。

　　而員工們就比較開心了，誰也不願意犧牲自己的休息時間無報酬的去幫另一個人處理一些家事私事，但對方是上司，拒絕了又怕被穿小鞋。

　　那些從別的公司跳槽過來的，誰也沒想到上面真的會因為這件事開除葛清明。

　　私底下討論的時候也是說活該葛清明倒霉，壓榨誰不好，壓榨剛從學校出來的學生，壓榨就算了，還那麼過分。

　　這位秘書小姐姐剛畢業，她舉報的時候甚至都沒有匿名，完全就是血氣上湧憑著一腔憤怒衝衝衝。

　　結果舉報完了她也有點後悔，如果舉報後葛清明還在公司裡，那她的地位絕對會變得很尷尬。

　　所以想來想去，她隻能離職，但是離開這麼好的薪資待遇，又覺得很虧，時間越久，秘書小姐姐悔意就更重。

　　這事處理的時候，員工們討論的結果是，葛清明可能會降薪或者降職處罰，也可能會通報批評，反正沒人想過，他會被直接開除。

　　結果，他被開除了，找盛董求情都沒用。

　　而且公司還按照約定，給舉報成功的秘書小姐姐加了獎金。

　　這一下就把員工們的熱情調動起來了，尤其是那些有工作經驗的，以前哪見過這樣說話算話的公司？

　　華夏是人情社會，很多事扯上人情，那最後就是一筆糊塗賬。

　　但盛董就是說到做到。

　　沒有人情遮蔽，沒有面子工程。